技术指导

  作为个人在向劳作局投诉时，需预备充分的资料以支撑你的诉求，然后保护自己的合法权益，资料参阅如下：

  - 违法免除/停止合同：辞退通知书、离任证明、交流记载(如微信、邮件)。

  - 投诉书：需写明投诉人信息、用人单位信息、具体诉求(如补发薪酬、付出赔偿金等)、事实与理由。

  - 用人单位营业执照复印件(可在国家企业信用信息公示体系查询打印，能够百度中查找)。

  - 用人单位地址、法定代表人名字及联系方式(以实践经营地为准，最好别是营业执照挂号地)。

  - 劳作行政部门之前作出的处理结果(如《劳作保证督查责令改正决定书》)。

  - 劳作裁定时效：劳作争议请求裁定的时效为 1年，从当事人知道或应当知道权力被损害之日起核算。

  - 劳作督查投诉：对拖欠薪酬等问题的投诉，劳作局一般会受理，但主张尽早提出。

  - 劳作裁定委员会：合适处理劳作合同纠纷、赔偿金等争议(需先裁定，再诉讼)。

  - 区别投诉类型：清晰问题性质(如拖欠薪酬找督查大队，合同纠纷走裁定)。

  四、示例模板(投诉书参阅，有些区域直接给你供给纸质的，并不是特别需求自己独自打印)

  (具体陈说作业时长、薪酬标准、拖欠依据、社保未交纳状况等，附相关资料清单)。

  - 投诉前尽量搜集完好依据，并整理好，便于进行提交，甘愿多预备也总比不预备好。

  作为一名劳作者，在遭到劳作损害时要自动保护自己的权益，防止遭受更大损害。